• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовой договор с работником расторгается, например 20.03.2009 по основаниям ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ. Документально вся процедура увольнения соблюдена. 18.03.2009 работник предупредил, что он заболел и предоставит листок нетрудоспособности. Можем ли мы у

Трудовой договор с работником расторгается, например 20.03.2009 по основаниям ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ. Документально вся процедура увольнения соблюдена. 18.03.2009 работник предупредил, что он заболел и предоставит листок нетрудоспособности. Можем ли мы у

28524

Вопрос

Трудовой договор с работником расторгается, например 20.03.2009 по основаниям ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ. Документально вся процедура увольнения соблюдена. 18.03.2009 работник предупредил, что он заболел и предоставит листок нетрудоспособности. Можем ли мы у

Ответ

В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение работника только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В остальных случаях ТК РФ не запрещает увольнение таких работников.

В соответствии ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ (признанному инвалидом, заключившему срочный трудовой договор и т.д.).

Поскольку в указанном Вами случае работник на день увольнения был болен, листок нетрудоспособности подлежит оплате за весь период нетрудоспособности в общеустановленном порядке, если Ваш случай не является исключением (ч. 3 и 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом принятия либо издания дополнительных документов не требуется.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль