Сотрудник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника, без освобождения от основной работы с оплатой 50% от своего оклада. Как это отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору?

9420

Вопрос

Сотрудник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника, без освобождения от основной работы с оплатой 50% от своего оклада. Как это отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Ответ

В соответствии со ст. 602 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ), в том числе и для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В дополнительном соглашении к трудовому договору указывается срок, на который устанавливается исполнение дополнительной работы, ее содержание и объем, а также размер ежемесячной доплаты к должностному окладу.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и только с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если же стороны решают вопрос об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то должен оформляться трудовой договор по совместительству (внутреннему) на определенный срок. В этом трудовом договоре работнику устанавливается продолжительность рабочего времени с учетом требований ст. 284 ТК РФ (не более половины месячной нормы), а также размер оплаты труда, установленный в соответствии с правилами ч. 1 ст. 285 ТК РФ: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству по унифицированной форме Т-1, в котором необходимо указать характер работы (по совместительству),  срок трудового договора и должностной оклад.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль