• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работа в ночное время
  • » Администраторы работают сутки через трое суток. Бухгалтерия считает, что в оплату труда должна входить оплата ночных часов. Возможный выход из ситуации: включать в трудовой договор и в Положение об оплате труда норму о том, что ночные уже включены в оклад

Администраторы работают сутки через трое суток. Бухгалтерия считает, что в оплату труда должна входить оплата ночных часов. Возможный выход из ситуации: включать в трудовой договор и в Положение об оплате труда норму о том, что ночные уже включены в оклад

28773

Вопрос

Администраторы работают сутки через трое суток. Бухгалтерия считает, что в оплату труда должна входить оплата ночных часов. Возможный выход из ситуации: включать в трудовой договор и в Положение об оплате труда норму о том, что ночные уже включены в оклад

Ответ

В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.87 № 14/14–38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.87 № 294/14–38) доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. Этим же разъяснением установлено, что смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

Многосменным считается такой режим, когда на предприятии (в организации) или в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т. п.) в течение суток работа организована в две или более смены (включая непрерывные производства), длительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

При этом работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю в часы, определенные графиками сменности.

Работа администраторов в приведенном примере не относится к режиму многосменной работы, следовательно, и действие указанного Постановления на них не распространяется.

Между тем в соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Постановлением Правительства РФ от 22.07.08 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

Поскольку администраторы работают в режиме суммированного учета рабочего времени, в составе которого всегда присутствует часть времени, относящаяся к ночному, полагаем, что в правовом акте, устанавливающем систему оплаты труда, может быть указано, что оплата часов за работу в ночное время включена в должностной оклад работников. При этом целесообразно представить расчет ночных часов за учетный период (например, за год) по должности администратора и показать, как отражена повышенная оплата за них в общей сумме оклада работника. В этом случае утверждение о включении оплаты за работу в ночное время не будет голословным.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль