• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На предприятии-должнике арбитражным судом введено внешнее управление и назначен внешний управляющий. В качестве меры по восстановлению платежеспособности предприятия внешний управляющий применил замещение активов должника, во исполнение чего было создано

На предприятии-должнике арбитражным судом введено внешнее управление и назначен внешний управляющий. В качестве меры по восстановлению платежеспособности предприятия внешний управляющий применил замещение активов должника, во исполнение чего было создано

4918

Вопрос

На предприятии-должнике арбитражным судом введено внешнее управление и назначен внешний управляющий. В качестве меры по восстановлению платежеспособности предприятия внешний управляющий применил замещение активов должника, во исполнение чего было создано

Ответ

Нет, директор вновь созданного ОАО не вправе требовать обновления ранее поданных заявлений. Если при прохождении предприятием процедур банкротства принята такая мера по восстановлению его платежеспособности, как замещение активов должника (т. е. на базе имущества должника создано новое ОАО), то согласно п. 4 ст. 115 Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о применении данной меры, сохраняют свою силу, а права и обязанности работодателя переходят к вновь созданному ОАО.

Сохранение трудовыми договорами силы согласно гл. 2 ТК РФ означает, что трудовые отношения между работниками и работодателем продолжаются и стороны не должны оформлять их заново. Работник не должен повторять вновь те юридически значимые действия, которые он уже совершил ранее для организации своих отношений с работодателем.

Например, он не должен обращаться с заявлением о приеме на работу в новое ОАО, с заявлением об удержании из его заработной платы членских профсоюзных взносов и т. д., ибо все прежние его обращения к работодателю сохраняют свою юридическую силу в процессе продолжения трудовых отношений.

При этом все обязанности работодателя должно продолжать исполнять вновь созданное ОАО. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в т. ч. норму ч. 5 ст. 377 ТК РФ, а именно: при наличии письменных заявлений работников (а они уже были поданы работниками ранее), являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из их заработной платы. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Это означает, что работодатель при наличии заявлений работников, независимо ни от каких обстоятельств, в т. ч. от срока составления этих заявлений, их формы, места подачи, от наименования работодателя и т. п. (ибо закон не содержит таких требований), обязан ежемесячно бесплатно удерживать и перечислять на счет профсоюзной организации указанные денежные средства своевременно, без задержки. Нарушение этих требований влечет ответственность и может быть обжаловано в суде.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль