• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В организации 25 трудовых договоров заключены в один день 01 января 2005 года, а также записано, что работник обязан приступить к работе с 01 января 2005 г. Не является ли это условие нарушением? Ведь согласно ст. 112 ТК 1 января является нерабочим праздн

В организации 25 трудовых договоров заключены в один день 01 января 2005 года, а также записано, что работник обязан приступить к работе с 01 января 2005 г. Не является ли это условие нарушением? Ведь согласно ст. 112 ТК 1 января является нерабочим праздн

15041

Вопрос

В организации 25 трудовых договоров заключены в один день 01 января 2005 года, а также записано, что работник обязан приступить к работе с 01 января 2005 г. Не является ли это условие нарушением? Ведь согласно ст. 112 ТК 1 января является нерабочим праздн

Ответ

Как известно, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме и в нем, в частности, должна быть указана дата его заключения и дата начала работы (ст. 57 ТК РФ). Последнее является обязательным условием трудового договора.

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на заключение трудового договора в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому заключение трудового договора в выходной и нерабочий праздничный день само по себе не является нарушением трудового законодательства. Однако работодатель должен помнить, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, а работникам со сдельной оплатой труда в эти дни выплачивается дополнительное вознаграждение, установленное коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме того, сама процедура заключения трудового договора подразумевает физическое присутствие сторон, намеревающихся его заключить. Поэтому, вполне правомерно возникают вопросы - на каком основании работники (например, руководитель, как представитель работодателя) были привлечены к работе в праздничный день, отражено ли это в табеле учета рабочего времени? Если привлечение к работе  в выходной или нерабочий праздничный день было произведено на законных основаниях и соответствующим образом оформлено, то проблем быть не должно.

Надо отметить, что, как правило, ситуация, изложенная в вопросе, возникает в связи с тем что договоры заключаются «задним числом», что недопустимо.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль