Работодатель произвел перемещение работника в иной удаленный от постоянного места жительства работника район без его согласия, т.к. в трудовом договоре не было оговорено конкретное место работы, а трудовая функция осталась прежней. Правомерно ли требовани

11381

Вопрос

Работодатель произвел перемещение работника в иной удаленный от постоянного места жительства работника район без его согласия, т.к. в трудовом договоре не было оговорено конкретное место работы, а трудовая функция осталась прежней. Правомерно ли требовани

Ответ

Указание на место работы ч. 2 ст. 57 ТК РФ отнесено к обязательным условиям трудового договора. К сожалению, термин «место работы» в ТК РФ не определен, поэтому, как правило, под местом работы понимается местность (например, какой-то населенный пункт) и территория в границах этой местности, где выполняется работа (чаще всего это местонахождение работодателя в целом). Для работников, которые принимаются в филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации, расположенные в другой местности, место работы должно быть конкретизировано путем указания на обособленное структурное подразделение и его местонахождение. На практике часто применительно к месту работы также указывают наименование структурного подразделения. Однако такая детализация не обязательна, так как условие об уточнении места работы в части указания структурного подразделения частью 4 статьи 57 ТК РФ отнесена к дополнительным условиям трудового договора.

В данной ситуации нужно исходить, из того, что в трудовом договоре отсутствует указание на структурное подразделение (конкретное рабочее место), в которое был принят работник. Это позволяет работодателю переместить работника в другое структурное подразделение (рабочее место), расположенное в той же местности (в данном случае в пределах города) без его согласия (ч. 3 ст. 721 ТК РФ). Если же структурное подразделение или конкретное рабочее место в трудовом договоре указано, работодатель лишается такого права, т.к. изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается  только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль