Подскажите, как правильно в форме № Т-2 оформлять отпуска, если отведенные под них строки закончились? Можно ли вклеивать дополнительно лист?

2691

Вопрос

Подскажите, как правильно в форме № Т-2 оформлять отпуска, если отведенные под них строки закончились? Можно ли вклеивать дополнительно лист?

Ответ

Графа для оформления дат фактического предоставления отпуска в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2) действительно очень маленькая. Учитывая, что в личной карточке вносятся сведения обо всех отпусках работника, в том числе об отпусках без сохранения заработной платы, которые могут быть предоставлены и продолжительностью в 1 календарный день.

Для заполнения сведений об отпусках, используемых работником, после того, как будут заполнены графы на бланке формы № Т-2, достаточно распечатать таблицу раздела VIII «Отпуск» карточки на чистом листе бумаги и продолжать заполнять сведения уже в этой таблице. Вклеивать листы не нужно, пока карточка ведется. Если карточка распечатана на плотной бумаге формата А3, сложенном пополам, то дополнительные листы со сведениями об отпусках удобно вкладывать в такую карточку.

При увольнении работника личная карточка работника закрывается и при подготовке к архивному хранению к ней подшиваются и учитываются все листы, содержащие сведения, относящиеся к различным разделам формы № Т-2.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль