Организация расположена в Москве, а в области зарегистрировано ее обособленное структурное подразделение. Планируется, что в нем будут работать люди, проживающие в этом же районе, но трудовой договор с ними уже заключен и местом работы изначально было г.

7282

Вопрос

Организация расположена в Москве, а в области зарегистрировано ее обособленное структурное подразделение. Планируется, что в нем будут работать люди, проживающие в этом же районе, но трудовой договор с ними уже заключен и местом работы изначально было г.

Ответ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора. В данном случае речь идет об уточнении данного условия. На основании ст. 72 ТК РФ с работниками обязательно надлежит заключить дополнительные соглашения об уточнении условия о месте работы.

В связи с тем, что данные обстоятельства благоприятны для работников, работодателю необязательно соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, и уведомлять их о предстоящем изменении за 2 месяца, так как это делается по обоюдному согласию сторон трудового договора. Однако по смыслу ст. 721 ТК РФ переводом это не является, поскольку трудовая функция (должность) работников не меняется, сам работодатель в область не переводится и структурное подразделение изначально в трудовом договоре указано не было.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта.

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта Pro-personal.ru, а это:

- Более 5000 статей по кадровому делопроизводству

- Свежие новости трудового законодательства каждый день

- Архив ответов на вопросы от экспертов журнала

- База полезных документов, шаблонов и шпаргалок по кадровой работе

Ещё Вы получите в ПОДАРОК шаблоны самых востребованных должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Тссссс! Только для профессионалов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль