• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В нашей организации встал вопрос о сокращении штата, что повлечет за собой увольнение работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ТК РФ предусматривает обязанность сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не менее чем за 2 месяца до н

В нашей организации встал вопрос о сокращении штата, что повлечет за собой увольнение работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ТК РФ предусматривает обязанность сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не менее чем за 2 месяца до н

47216

Вопрос

В нашей организации встал вопрос о сокращении штата, что повлечет за собой увольнение работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ТК РФ предусматривает обязанность сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не менее чем за 2 месяца до н

Ответ

Часть 1 ст. 82 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению, – не позднее чем за три месяца до их начала. Действительно, данная норма не позволяет сделать однозначный вывод, что же является точкой отсчета – «началом соответствующих мероприятий».

Этот вопрос в январе 2008 г. стал предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. В определении от 15.01.08 № 201-О-П «По жалобе открытого акционерного общества «Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь"» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации» Конституционный Суд указал следующее. Основная цель ч. 1 ст. 82 ТК РФ – предоставить профсоюзной организации время, необходимое для надлежащей реализации имеющихся у нее правомочий по защите социально-трудовых прав и интересов работников при расторжении с ними трудовых договоров. Однако при этом не должно быть несоразмерно ограничено правомочие работодателя рационально управлять имуществом, в т. ч. путем принятия самостоятельно и под свою ответственность необходимых кадровых решений.

Поэтому если в организации действует первичная профсоюзная организация, на работодателя возлагается публичная обязанность сообщить ее выборному органу в письменной форме о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее чем за два месяца до начала увольнения работников. Иное истолкование данной нормы приводило бы к несоразмерному ограничению прав и интересов работодателя.

Такой срок признан Конституционным Судом РФ справедливым, а также разумным и достаточным для осуществления выборным органом первичной профсоюзной организации имеющихся у него полномочий по защите интересов работников.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль