• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На основании мирового соглашения, утвержденного судом, работник восстановлен на работе в своей должности. Ранее на эту должность был принят другой работник. Оказалось, что одну и ту же должность занимают два работника. Уволить того, кто был принят на рабо

На основании мирового соглашения, утвержденного судом, работник восстановлен на работе в своей должности. Ранее на эту должность был принят другой работник. Оказалось, что одну и ту же должность занимают два работника. Уволить того, кто был принят на рабо

51998

Вопрос

На основании мирового соглашения, утвержденного судом, работник восстановлен на работе в своей должности. Ранее на эту должность был принят другой работник. Оказалось, что одну и ту же должность занимают два работника. Уволить того, кто был принят на рабо

Ответ

Действительно, с работником, принятым на место незаконно уволенного, трудовой договор по обстоятельствам, установленным в п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ «восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции или суда», прекратить нельзя. В этой ситуации нет решения суда о восстановлении на работе, а есть решение суда по утверждению мирового соглашения между работодателем и работником.

Если не удастся заинтересовать одного из двух работников переводом на другую работу, то не остается ничего иного, как уволить одного из них на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности работников. При этом выбирать из двух работников придется на основании правил, установленных ст. 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации иные предпочтения в оставлении на работе установлены в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль