• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Имеет ли право генеральный директор заключить трудовой договор с главным бухгалтером сроком на 5 лет, после проведенной реорганизации в форме преобразования, если до преобразования гл. бухгалтер отработал в данной организации 20 лет и с ней ранее не был з

Имеет ли право генеральный директор заключить трудовой договор с главным бухгалтером сроком на 5 лет, после проведенной реорганизации в форме преобразования, если до преобразования гл. бухгалтер отработал в данной организации 20 лет и с ней ранее не был з

42986

Вопрос

Имеет ли право генеральный директор заключить трудовой договор с главным бухгалтером сроком на 5 лет, после проведенной реорганизации в форме преобразования, если до преобразования гл. бухгалтер отработал в данной организации 20 лет и с ней ранее не был з

Ответ

20 лет назад при поступлении на работу работника трудовое законодательство не требовало обязательного заключения трудового договора. Трудовые отношения с таким работником фактически сложились, несмотря на отсутствие документа – трудового договора. Учитывая, что трудовой договор заключается при приеме на работу, в настоящее время возможно только оформить фактически сложившиеся 20 лет назад трудовые отношения, но не заключить новый трудовой договор.

В соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации, в том числе в форме преобразования, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовые отношения с работниками продолжаются, сложившиеся трудовые отношения не прекращаются и новые трудовые договоры не заключаются.

При реорганизации организации возможно изменение трудового договора по правилам, предусмотренным главой 12 ТК РФ, но в любом случае не может быть изменено условие о сроке трудового договора, так как условие о сроке в соответствии со ст. 58 ТК РФ может быть установлено только при приеме на работу.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль