• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник за отработанный ранее период не использовал отпуск в количестве 42 календарных дня. В конце 2008 года работник находился на длительном больничном (4 месяца). Запланированный отпуск совпал с периодом болезни работника. Сейчас работник требует пред

Работник за отработанный ранее период не использовал отпуск в количестве 42 календарных дня. В конце 2008 года работник находился на длительном больничном (4 месяца). Запланированный отпуск совпал с периодом болезни работника. Сейчас работник требует пред

68378

Вопрос

Работник за отработанный ранее период не использовал отпуск в количестве 42 календарных дня. В конце 2008 года работник находился на длительном больничном (4 месяца). Запланированный отпуск совпал с периодом болезни работника. Сейчас работник требует пред

Ответ

Оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К этому времени относится также период временной нетрудоспособности работника.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом временной нетрудоспособности, то он в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В вашем случае ежегодный отпуск работника был только запланирован, но не был предоставлен. Поэтому обязанностью работодателя является предоставление работнику отпуска в полном объеме, т.е. 42 календарных дня.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль