• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как известно, по ТК РФ существует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Наш юрист считает, что применять их нужно в том порядке, в котором они предусмотрены в ТК РФ. А я считаю, что наказание должно зависеть от степени вины.

Как известно, по ТК РФ существует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Наш юрист считает, что применять их нужно в том порядке, в котором они предусмотрены в ТК РФ. А я считаю, что наказание должно зависеть от степени вины.

9979

Вопрос

Как известно, по ТК РФ существует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Наш юрист считает, что применять их нужно в том порядке, в котором они предусмотрены в ТК РФ. А я считаю, что наказание должно зависеть от степени вины.

Ответ

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить один из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренных ТК РФ  либо иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (что предусмотрено для отдельных категорий работников). При этом выбор вида применяемого дисциплинарного взыскания в каждом конкретном случае должен зависеть от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Законодатель не требует последовательного применения к работнику разных видов дисциплинарных взысканий.

Например, как вид дисциплинарного взыскания в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ названо увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль