• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Начальник отдела кадров нашего акционерного общества при разъяснении работникам некоторых аспектов трудового законодательства иногда ссылается на нормативные документы, принятые в бытность СССР. В какой мере можно руководствоваться нормами законодательст

Начальник отдела кадров нашего акционерного общества при разъяснении работникам некоторых аспектов трудового законодательства иногда ссылается на нормативные документы, принятые в бытность СССР. В какой мере можно руководствоваться нормами законодательст

136504

Вопрос

Начальник отдела кадров нашего акционерного общества при разъяснении работникам некоторых аспектов трудового законодательства иногда ссылается на нормативные документы, принятые в бытность СССР. В какой мере можно руководствоваться нормами законодательст

Ответ

Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и в порядке, предусмотренных Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Это означает, что решение вопроса о применении того или иного нормативного правового акта зависит от грамотности правоприменителя. В результате нередки ошибки, когда нормативный акт не должен применяться, а применяется и наоборот - не применяется, хотя должен применяться. Прежде чем принимать решение на основании закона или иного нормативного правового акта бывшего Союза ССР, надо проверить, является ли он действующим, т.е. не был ли он отменен. Если соответствующий акт не отменен, то он может применяться только в той части, которая не противоречит ТК РФ. Требуется точное сравнение содержания конкретных норм и их систематическое толкование исходя из смысла и принципов трудового права.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль