• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник принес справку-вызов для подготовки дипломной работы (на 4 месяца), но сказал, что будет брать этот отпуск по частям, например 15 дней побудет в учебном отпуске, 15 дней поработает, 15 дней - опять в учебном отпуске, 15 дней поработает и т.д. Как

Работник принес справку-вызов для подготовки дипломной работы (на 4 месяца), но сказал, что будет брать этот отпуск по частям, например 15 дней побудет в учебном отпуске, 15 дней поработает, 15 дней - опять в учебном отпуске, 15 дней поработает и т.д. Как

32403

Вопрос

Работник принес справку-вызов для подготовки дипломной работы (на 4 месяца), но сказал, что будет брать этот отпуск по частям, например 15 дней побудет в учебном отпуске, 15 дней поработает, 15 дней - опять в учебном отпуске, 15 дней поработает и т.д. Как

Ответ

Данный вид отпуска является целевым, он не является разновидностью времени отдыха. Поэтому, в отличие, к примеру, от ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который работник должен использовать ежегодно, свое право на учебный отпуск работник может вообще не использовать. Обязанность работодателя предоставить работнику на основании ст. 173 ТК РФ дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца корреспондирует право работнику на данный вид отпуска. Подтверждением возникновения данного права работника является справка – вызов. Свое право работник может использовать как в полном объеме, так и частично. Перенести использование учебного отпуска на другой срок работник не может, т.к. отпуск предоставляется не для отдыха, а для учебы, и, соответственно дата возникновения  и дата прекращения действия права работника на учебный отпуск строго определены в справке-вызове. Однако запрета на использование учебного отпуска не полностью, а в части, законодательством не предусмотрено. Работник может на свое усмотрение решить, нужен ли ему учебный отпуск, и если нужен, то в каком порядке его использовать.

Данный отпуск предоставляется на основании приказа работодателя (унифицированная форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1), составленного на основании заявления работника и приложенной к нему справки – вызова, оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работника (унифицированная форма № Т-60),  вносится запись в раздел VIII «отпуск» личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2). Процедура оформления данных документов повторяется столько раз, сколько работник будет использовать свое право на учебный отпуск в период, указанный в справке - вызове.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль