• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В нашей организации есть вакансия инженера по ТБ 0,5 ставки и инженера-метролога 0,5 ставки. Как правильно оформить прием на работу одного работника на эти две должности по 0,5 ставки?

В нашей организации есть вакансия инженера по ТБ 0,5 ставки и инженера-метролога 0,5 ставки. Как правильно оформить прием на работу одного работника на эти две должности по 0,5 ставки?

53219

Вопрос

В нашей организации есть вакансия инженера по ТБ 0,5 ставки и инженера-метролога 0,5 ставки. Как правильно оформить прием на работу одного работника на эти две должности по 0,5 ставки?

Ответ

Правильным в данном случае будет оформление трудовых отношений в виде основной работы и внутреннего совместительства.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Поэтому с работником заключаются два трудовых договора - один по основной работе, например по должности инженера по технике безопасности на 0,5 ставки, другой о работе по совместительству инженером–метрологом на 0,5 ставки (какая работа будет основной, а какая совместительством необходимо определить с учетом пожеланий работника).

После заключения трудовых договоров необходимо издать приказы о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку, в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль