Как быть и чем руководствоваться, если работник принят на работу до 1992 года и с ним не заключен трудовой договор? Как и куда в таком случае вносить изменения, например, если меняется заработная плата?

41406

Вопрос

Как быть и чем руководствоваться, если работник принят на работу до 1992 года и с ним не заключен трудовой договор? Как и куда в таком случае вносить изменения, например, если меняется заработная плата?

Ответ

ТК РФ не содержит положений, обязывающих заключать в письменной форме трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до вступления его в силу.  В соответствии со ст. 424 ТК РФ положения норм ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Этой же статьей установлено, что если правоотношения возникли до введения ТК РФ в действие, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Таким образом,  положения ТК РФ обратной силы не имеют.

Поэтому нельзя сказать, что оформление трудового договора в письменной форме с работниками, которые были приняты на работу до вступления в силу ТК РФ (т.е. до 01.02.2002 г.), является обязательным. Однако, это не лишает работодателя права предложить указанным работникам заключить трудовые договоры. В этом случае трудовые договоры заключаются, если работники дали письменное согласие на их заключение.

При заключении  трудовых договоров с указанными работниками работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. Так, в частности, трудовой договор должен содержать все обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ.
При этом необходимо отметить, что дата начала работы должна соответствовать фактической дате приема работника на работу (дата приказа о приеме на работу), а дата подписания – фактической дате подписания договора.

Отражение всех изменений условий труда, произошедших за период с даты приема на работу по дату подписания трудового договора, вряд ли можно назвать  целесообразным, поэтому, достаточно указать - кем был принят работник и какую должность занимает в настоящее время (на момент подписания договора).

Дальнейшие изменения трудового договора осуществляются в общем порядке, предусмотренном  трудовым законодательством.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль