• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Проработав 3 месяца техническим секретарем, работник более четырех месяцев не выходит на работу. Трудовая книжка на нее оформлялась впервые в нашей организации. По телефону сказала, что на работу не выйдет - увольняйте. Письмо с уведомлением о необходимо

Проработав 3 месяца техническим секретарем, работник более четырех месяцев не выходит на работу. Трудовая книжка на нее оформлялась впервые в нашей организации. По телефону сказала, что на работу не выйдет - увольняйте. Письмо с уведомлением о необходимо

58714

Вопрос

Проработав 3 месяца техническим секретарем, работник более четырех месяцев не выходит на работу. Трудовая книжка на нее оформлялась впервые в нашей организации. По телефону сказала, что на работу не выйдет - увольняйте. Письмо с уведомлением о необходимо

Ответ

Несмотря на то, что, казалось бы, в данной ситуации основание для увольнения за прогул есть (работник отсутствует на работе уже длительное время), прекратить трудовые отношения с таким работником достаточно проблематично, т.к. увольнение работника по любому из оснований, предусмотренных п. 6 ч.1  ст. 81 ТК РФ, в том числе и за прогул, должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Без письменного объяснения работника работодатель не имеет возможности выяснить и оценить уважительность причин, по которым работник отсутствует на работе, а также ознакомить его с приказом об увольнении за прогул и выдать трудовую книжку. Все это является основанием для признания увольнения в такой ситуации незаконным, проведенным работодателем с нарушением процедуры увольнения. И если суд установит, что основания для увольнения за прогул были (т.е. отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительными причинами), но сама процедура увольнения за прогул нарушена, работник будет восстановлен на работе. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула  в этом случае производится не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку именно с этого дня прогул считается вынужденным.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль