• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Проработав 3 месяца техническим секретарем, работник более четырех месяцев не выходит на работу. Трудовая книжка на нее оформлялась впервые в нашей организации. По телефону сказала, что на работу не выйдет - увольняйте. Письмо с уведомлением о необходимо

Проработав 3 месяца техническим секретарем, работник более четырех месяцев не выходит на работу. Трудовая книжка на нее оформлялась впервые в нашей организации. По телефону сказала, что на работу не выйдет - увольняйте. Письмо с уведомлением о необходимо

58715

Вопрос

Проработав 3 месяца техническим секретарем, работник более четырех месяцев не выходит на работу. Трудовая книжка на нее оформлялась впервые в нашей организации. По телефону сказала, что на работу не выйдет - увольняйте. Письмо с уведомлением о необходимо

Ответ

Несмотря на то, что, казалось бы, в данной ситуации основание для увольнения за прогул есть (работник отсутствует на работе уже длительное время), прекратить трудовые отношения с таким работником достаточно проблематично, т.к. увольнение работника по любому из оснований, предусмотренных п. 6 ч.1  ст. 81 ТК РФ, в том числе и за прогул, должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Без письменного объяснения работника работодатель не имеет возможности выяснить и оценить уважительность причин, по которым работник отсутствует на работе, а также ознакомить его с приказом об увольнении за прогул и выдать трудовую книжку. Все это является основанием для признания увольнения в такой ситуации незаконным, проведенным работодателем с нарушением процедуры увольнения. И если суд установит, что основания для увольнения за прогул были (т.е. отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительными причинами), но сама процедура увольнения за прогул нарушена, работник будет восстановлен на работе. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула  в этом случае производится не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку именно с этого дня прогул считается вынужденным.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль