• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Ст. 126 ТК РФ каждый понимает по-разному. Объясните на примере. В 2007 году работник использовал только 16 дней из 28 положенных дней, соответственно оставшиеся 12 были перенесены на следующий год. В 2008 году работник написал заявление о предоставлении к

Ст. 126 ТК РФ каждый понимает по-разному. Объясните на примере. В 2007 году работник использовал только 16 дней из 28 положенных дней, соответственно оставшиеся 12 были перенесены на следующий год. В 2008 году работник написал заявление о предоставлении к

70293

Вопрос

Ст. 126 ТК РФ каждый понимает по-разному. Объясните на примере. В 2007 году работник использовал только 16 дней из 28 положенных дней, соответственно оставшиеся 12 были перенесены на следующий год. В 2008 году работник написал заявление о предоставлении к

Ответ

В соответствии с ч.2 ст. 126 ТК РФ при перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (превышающей 28 календарных дней).

То есть работодатель не имеет права заменить денежной компенсацией часть (каждого) ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность не более 28 календарных дней, даже если часть этого отпуска была перенесена (с согласия работника) на следующий рабочий год.

Таким образом, в Вашем случае работнику необходимо отказать в денежной компенсации за 12 дней отпуска, неиспользованных в 2007 году, и предоставить ему 12 календарных дней отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был быть предоставлен.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль