• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Ст. 126 ТК РФ каждый понимает по-разному. Объясните на примере. В 2007 году работник использовал только 16 дней из 28 положенных дней, соответственно оставшиеся 12 были перенесены на следующий год. В 2008 году работник написал заявление о предоставлении к

Ст. 126 ТК РФ каждый понимает по-разному. Объясните на примере. В 2007 году работник использовал только 16 дней из 28 положенных дней, соответственно оставшиеся 12 были перенесены на следующий год. В 2008 году работник написал заявление о предоставлении к

70292

Вопрос

Ст. 126 ТК РФ каждый понимает по-разному. Объясните на примере. В 2007 году работник использовал только 16 дней из 28 положенных дней, соответственно оставшиеся 12 были перенесены на следующий год. В 2008 году работник написал заявление о предоставлении к

Ответ

В соответствии с ч.2 ст. 126 ТК РФ при перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (превышающей 28 календарных дней).

То есть работодатель не имеет права заменить денежной компенсацией часть (каждого) ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность не более 28 календарных дней, даже если часть этого отпуска была перенесена (с согласия работника) на следующий рабочий год.

Таким образом, в Вашем случае работнику необходимо отказать в денежной компенсации за 12 дней отпуска, неиспользованных в 2007 году, и предоставить ему 12 календарных дней отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был быть предоставлен.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль