• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » При приеме на работу у сотрудника в двух записях с предыдущих мест работы об увольнении по собственному желанию указана статья 80 ТК РФ (соответственно и в приказе). Изменить на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказываются. Что делать в этом случае? Как помочь работ

При приеме на работу у сотрудника в двух записях с предыдущих мест работы об увольнении по собственному желанию указана статья 80 ТК РФ (соответственно и в приказе). Изменить на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказываются. Что делать в этом случае? Как помочь работ

119202

Вопрос

При приеме на работу у сотрудника в двух записях с предыдущих мест работы об увольнении по собственному желанию указана статья 80 ТК РФ (соответственно и в приказе). Изменить на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказываются. Что делать в этом случае? Как помочь работ

Ответ

Учитывая положения п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 №225, исправить неточную или неправильную запись в трудовой книжке можно либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В данной ситуации, как следует из вопроса, предыдущие работодатели не только отказываются исправить неправильно внесенные записи, но не желают вносить изменения в приказы об увольнении, для того, чтобы на их основании по новому месту работы можно было эти исправления внести.

Однако не нужно делать из этого трагедию. Такая запись в трудовой книжке не должна отразится на пенсии работника. Главное, чтобы все время работы за работника перечисляли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, формулировка «по собственному желанию» в записи присутствует, а ст. 80 ТК предусматривает порядок увольнения работника по собственному желанию. Поэтому работнику, в данной ситуации, переживать не стоит - заслуженную пенсию у него не отнимут, конечно, при условии, что за него платили взносы. Если же при выходе на пенсию проблемы с указанными записями все-таки возникнут, что маловероятно, работник сможет обратиться в суд.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль