• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » При приеме на работу у сотрудника в двух записях с предыдущих мест работы об увольнении по собственному желанию указана статья 80 ТК РФ (соответственно и в приказе). Изменить на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказываются. Что делать в этом случае? Как помочь работ

При приеме на работу у сотрудника в двух записях с предыдущих мест работы об увольнении по собственному желанию указана статья 80 ТК РФ (соответственно и в приказе). Изменить на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказываются. Что делать в этом случае? Как помочь работ

119202

Вопрос

При приеме на работу у сотрудника в двух записях с предыдущих мест работы об увольнении по собственному желанию указана статья 80 ТК РФ (соответственно и в приказе). Изменить на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказываются. Что делать в этом случае? Как помочь работ

Ответ

Учитывая положения п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 №225, исправить неточную или неправильную запись в трудовой книжке можно либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В данной ситуации, как следует из вопроса, предыдущие работодатели не только отказываются исправить неправильно внесенные записи, но не желают вносить изменения в приказы об увольнении, для того, чтобы на их основании по новому месту работы можно было эти исправления внести.

Однако не нужно делать из этого трагедию. Такая запись в трудовой книжке не должна отразится на пенсии работника. Главное, чтобы все время работы за работника перечисляли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, формулировка «по собственному желанию» в записи присутствует, а ст. 80 ТК предусматривает порядок увольнения работника по собственному желанию. Поэтому работнику, в данной ситуации, переживать не стоит - заслуженную пенсию у него не отнимут, конечно, при условии, что за него платили взносы. Если же при выходе на пенсию проблемы с указанными записями все-таки возникнут, что маловероятно, работник сможет обратиться в суд.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль