• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Согласно ТК РФ выплата зарплаты должна производиться 2 раза в месяц. Администрация предприятия производит выплату части зарплаты с 12 по 18 число месяца, следующего за текущим, остальную часть с 27 по 30 и считает, что поступает правильно, согласно ТК , т

Согласно ТК РФ выплата зарплаты должна производиться 2 раза в месяц. Администрация предприятия производит выплату части зарплаты с 12 по 18 число месяца, следующего за текущим, остальную часть с 27 по 30 и считает, что поступает правильно, согласно ТК , т

152025

Вопрос

Согласно ТК РФ выплата зарплаты должна производиться 2 раза в месяц. Администрация предприятия производит выплату части зарплаты с 12 по 18 число месяца, следующего за текущим, остальную часть с 27 по 30 и считает, что поступает правильно, согласно ТК , т

Ответ

В описанном случае имеет место задержка заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, день выплаты заработной платы должен быть четко определен как единственный в полмесяца, а не как период (в Вашем вопросе - с 12 по 18 число месяца). Кроме того, при рассматриваемом способе установления заработной платы фактически происходит попытка освобождения работодателя от обязанности выплаты денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) при задержке заработной платы на 6 или иное количество дней.

Если у работодателя имеются трудности в выплате заработной платы в один день всем работникам (например, по причине большого количества работников), можно посоветовать установить дни выплаты заработной платы для каждого структурного подразделения в различные дни месяца, но с соблюдением при этом всех требований ст. 136 ТК РФ относительно конкретного подразделения. Например, для структурного подразделения № 1 – 12 и 27 числа месяца, для  структурного подразделения № 2 – 13 и 28 числа и т.д.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль