• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сейчас в нашей компании нет приказа о назначении ответственного лица за ведение и хранение трудовых книжек. Если сейчас издать этот приказ, то будут ли иметь юридическую силу прежние записи в трудовых книжках и Книге учета движения трудовых книжек?

Сейчас в нашей компании нет приказа о назначении ответственного лица за ведение и хранение трудовых книжек. Если сейчас издать этот приказ, то будут ли иметь юридическую силу прежние записи в трудовых книжках и Книге учета движения трудовых книжек?

192209

Вопрос

Сейчас в нашей компании нет приказа о назначении ответственного лица за ведение и хранение трудовых книжек. Если сейчас издать этот приказ, то будут ли иметь юридическую силу прежние записи в трудовых книжках и Книге учета движения трудовых книжек?

Ответ

В случае отсутствия приказа о назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, всю ответственность по этим вопросам несет руководитель организации (работодатель). При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку в организации, заверяются подписью руководителя организации (работодателя). С изданием приказа о назначении ответственного лица все записи в трудовую книжку будут заверяться подписью этого ответственного лица. Нигде не указано требование, чтобы руководитель организации в этой ситуации собственноручно заполнял трудовые книжки и книги учета движения трудовых книжек.

Посмотреть и скачать шаблон приказа о назначении ответственного лица

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль