Предоставление банкам сведений о работнике

313

Вопрос

Должен ли работодатель предоставлять банкам информацию о работнике, который собирается оформить кредит (в частности, сведения о размере заработной платы)?

Ответ

Персональные данные – это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", далее – Закон № 152-ФЗ). К персональным данным закон, в частности, относит: год, месяц, дату и место рождения; адрес; семейное, социальное, имущественное положение (доходы); образование; должность (профессию) и т.д.

Работодатель не вправе без письменного согласия самого работника сообщать их третьей стороне, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, прямо установленных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ).

К таким случаям, в частности, можно отнести обязанность работодателя предоставить персональные данные, в объеме, необходимом для исполнения судебным приставом служебных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, по требованию судебного пристава в виде справок, документов и их копий безвозмездно и в установленный им срок (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ "О судебных приставах").

Просьбу сотрудника банка подтвердить те или иные сведения о работнике к таким исключительным случаям законодательство не относит.

Работодатель (работник, имеющий доступ к персональным данным) обязан письменно предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том что они могут использоваться лишь для цели, для которой сообщены. И, как следствие, потребовать от таких лиц подтверждения, что это правило соблюдено (ст. 88 ТК РФ).

Таким образом, если банк запросит данные о доходах сотрудника, то порядок действий работодателя должен состоять из нескольких шагов.

Шаг 1. Предложить представителю банка направить в адрес организации письменный запрос.

Шаг 2. После предоставления банком такого запроса получить от работника письменное согласие на передачу персональных данных.

Шаг 3. В случае согласия работника - передать его персональные данные в банк.

Шаг 4. Получить от банка письменное подтверждение того, что персональные данные обработаны в соответствии с целью, указанной в запросе.

Имейте в виду: распространение персональных данных работника без его письменного согласия (за исключением случаев прямо предусмотренных законодательством) грозит лицу, ответственному за работу с такими данными, привлечением к дисциплинарной (вплоть до увольнения по соответствующему основанию) и материальной ответственности, а также привлечением к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль