Насколько оправданно психологическое тестирование при профессиональной оценке кандидатов? У меня с моим начальником по этому поводу вышел конфликт

6124

Вопрос

Насколько оправданно психологическое тестирование при профессиональной оценке кандидатов? У меня с моим начальником по этому поводу вышел конфликт

Ответ

В этой ситуации оба правы, если считать тесты профессиональной оценки и психологические тесты разными инструментами.

Психологический тест – способ психодиагностики, с помощью которого действительно можно прогнозировать успешность в том или ином виде деятельности, имея кроме самого теста прогностические критерии оценки психологических данных, либо профиль успешного сотрудника или список профессионально важных качеств.

Например, известный 16-факторный личностный опросник Р.Б. Кеттела (16PF, или 16ФЛО) сам по себе – многоцелевой инструмент психологической диагностики. Но если к нему добавить разработанные в «фирме Кеттела» профили успешности или «веса» факторов для определенной профессии, то с помощью этого теста можно давать прогноз профессиональной успешности в некоторых сферах деятельности. В работах автора опросника можно увидеть, скажем, такие формулировки: «повышение факторов A, B, C, G и снижение L, Q2 связано с успешностью в педагогической деятельности». В других трудах (Кеттел, Тацуока) – профиль сотрудника, способного к педагокике, выглядит как перечисление всех 16 факторов со степенью их выраженности по десятибалльной шкале: A – 8, B – 9, C – 6, E – 4 и так далее.

То же справедливо и для другого «большого» теста – MMPI (в редакции Л.Н. Собчик – СМИЛ): для построения на его основе прогноза профессиональной успешности достаточно использовать так называемые дополнительные шкалы, которые в большом количестве разработаны в зарубежной и отечественной психодиагностике.

Профессиональный тест отличается от психологического объектом измерения. При использовании последнего прогноз профпригодности основан на знании того, какими качествами личности и чертами характера должен обладать кандидат, чтобы быть успешным в определенной сфере деятельности. Например, если человек усидчив, не амбициозен, внимателен к цифрам, способен к рутинной работе в условиях недостатка общения, то из него выйдет хороший бухгалтер. Особенно такой вид диагностики важен для отбора неопытных претендентов, обладающих только базовыми знаниями.

С помощью профессиональных тестов профпригодность определяется напрямую, то есть выявляются именно навыки и знания успешного выполнения работы. Например, бухгалтеров мы тестируем на знание определенного плана счетов, умение начислять налоги, пени и пр.

Для коммуникативных профессий – продавец, менеджер по персоналу, по работе с клиентами – оба вида тестирования почти отождествляются, поскольку профессионально важные качества в данном случае являются особенностями личности. Например, общительность, дипломатичность, эмоциональность, гибкость, напористость, стрессоустойчивость – качества успешного продавца и они же – черты характера человека. Таким образом, ваш, Ольга, конфликт может быть преодолен несколькими путями:

  • осознанием того, что эти тесты разные;
  • разделением «сфер влияния» психологических и профессиональных тестов (первый оценивает тенденции, второй – потенциал кандидата);
  • разбиением тестирования на этапы (профессиональный тест используется первым и при положительной оценке его результатов применяется психологический);
  • oпределением влияния итогов тестов на решение о приеме на работу (профессиональный – «участвует» в принятии решения, психологический – констатирует лишь отсутствие противопоказаний).


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль