Существуют ли общие рекомендации по созданию оптимальных схем расчета зарплаты IT-специалистов?

3658

Вопрос

Существуют ли общие рекомендации по созданию оптимальных схем расчета зарплаты IT-специалистов?

Ответ

Варианты зарплатных схем существенно отличаются в зависимости от того, чем занимаются сотрудники сферы информационных технологий:

  1. Если речь идет о разработке ПО, то фактически единственный хорошо работающий вариант – оклад + (по желанию руководства или сотрудника) премия или бонус за успешное и своевременное завершение проекта. Остальные методы не действенны или ненадежны. То же справедливо и по отношению к оплате всех остальных IT-специалистов, работающих на постоянной основе.
  2. Если объем работы переменный, однако дробится на определенные, четкие задачи (например, установка ПО или оборудования у клиентов), то IT-специалистам выплачивается небольшой фиксированный оклад (если они в штате) плюс выплаты, начисляемые по тарифной сетке оплаты различных видов работ, по возможности оптимизированной так, чтобы стимулировать у них экономию ресурсов.
  3. Когда специалисты привлекаются для выполнения определенного проекта или фиксированного объема работ, то обычно трудовые отношения и порядок оплаты определяются договором. Если договор индивидуальный, то, как правило, предусматриваются регулярные выплаты (подобно окладу, но с ограничением по времени) и существенный (20–40% от общей суммы выплат) бонус в конце проекта. В случае применения группового договора могут применяться те же принципы, что и со всеми прочими субподрядчиками.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль