Перевод на другую работу с возможностью повышать разряд

26

Вопрос

Как перевести рабочего на должность бригадира, сохранив при этом возможность повышения разряда по прежней профессии?

Ответ

Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для автоматического повышения его разряда. Для того, чтобы он имел возможность повышать свой квалификационный разряд по профессии, ему необходимо продолжать работать по этой профессии. А это можно обеспечить только двумя способами:

Вариант 1. Совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). В этом случае с работником заключается дополнительное соглашение о совмещении своей профессии с должностью бригадира. Возможен и такой вариант – сначала работник переводится на должность бригадир (т. е. эта должность становится его основной), а обязанности по рабочей профессии выполняются в порядке совмещения. При принятии решении о том какая должность (профессия) при этом будет основной, а какая совмещаемой, целесообразно исходить от объема выполняемой работы по той, и другой должности (профессии).

Безусловно, за совмещение профессий (должностей) необходимо производит доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

Вариант 2. Заключение трудового договора о работе бригадиром по совместительству либо перевод работника на должность бригадира и заключение с ним трудового договора о работе по совместительству по рабочей профессии. Однако, если работа и там, и тут связана с вредными и (или) опасными условиями труда применить этот вариант нельзя (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать, что работа по совместительству, в отличие от совмещения профессий (должностей), осуществляется в свободное от основной работы время.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль