Выплата выходного пособия при отказе от перевода

34

Вопрос

В организации проводится процедура сокращения. Работнику предложили перевод на другую должность, от которого он отказался. Выплачивается ли ему в таком случае выходное пособие?

Ответ

В данном случае выходное пособие работнику выплачивается.

Действительно, увольнение сотрудника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (сокращение) возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, или подходящая работа у работодателя отсутствует. При этом, работодатель должен предлагать сотруднику (при наличии) как вакантные должности или работу, соответствующие его квалификации, так и вакантные нижеоплачиваемые должности/работу.

Предлагаемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Получается, работник на законных основаниях вправе по своему усмотрению не согласиться с предложенной вакансией. И в случае его отказа от предложения работодателя и от перевода на другую работу трудовой договор с сотрудником расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т.е. работник подлежит сокращению в установленном порядке).

Отказ сотрудника от перевода на другую работу ни в коем случае не может служить основанием для лишения его выходного пособия и других гарантий, связанных с увольнением по данному основанию!

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (а также иные выплаты) всегда подлежит выплате увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль