Неполное рабочее время в период декрета отца

43

Вопрос

Вправе ли отец ребенка, супруга которого в трудовых отношениях не состоит, оформить декретный отпуск и трудиться на условиях неполного рабочего времени?

Ответ

Отец, как и другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком, вправе оформить соответствующий отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также вправе продолжать трудиться на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и абзацем 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 (далее – Постановление № 1) право на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абзац 2 п. 19 Постановления № 1).

Такой отпуск может быть использован указанными лицами в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

В период соответствующего отпуска работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком оформляется на основании заявления сотрудника путем издания работодателем соответствующего приказа (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Для того чтобы установить сотруднику неполное рабочее время работодателю необходимо получить от него заявление, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. В дополнительное соглашение следует включить условия трудового договора, которые подлежат изменению. К ним относятся, в частности, условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль