Как оформить перевод работника на другую должность

44

Вопрос

Как оформить перевод работника на новую должность, которая появилась после внесения изменений в штатное расписание? Директор дал распоряжение перевести бухгалтера на должность старшего бухгалтера с более высоким окладом. Что в таком случае нужно сделать? Нужно ли брать заявление от бухгалтера с просьбой о переводе или должна быть служебка от ее начальника или от директора о переводе?

Ответ

Независимо от того, производится перевод по предложению работодателя или же по просьбе самого работника, такой перевод возможен только при наличии взаимного согласия сторон. И в данном случае, когда речь идет о переводе работника по инициативе руководителя, пусть даже на вышестоящую или вышеоплачиваемую работу, необходимо заручится письменным согласием работника на перевод, так как это предписано ст. 72.1. ТК РФ.

Если работник окажется против, то и перевести его на новую должность будет невозможно.

Поскольку перевод работника сопряжен с изменением его трудовой функции (новая должность, новые обязанности) и оклада, возникает необходимость внесения соответствующих изменений в трудовой договор работника.

Такие изменения оформляются дополнительным соглашением сторон к трудовому договору, которое заключается в простой письменной форме и в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон (шаблон).

Подписываясь под текстом соглашения, работник подтверждает свое согласие на изменение условий трудового договора и, следовательно, на перевод на другую работу (в рассматриваемом случае на должность старшего бухгалтера).

Обратите внимание, формальным основанием для перевода работника является как раз такое соглашение, а не приказ работодателя о переводе. Приказ издается на основании соглашения в полном соответствии с его текстом, и лишь констатирует факт перевода работника (шаблон).

Таким образом, перевод работника на другую работу возможен при условии заключения сторонами письменного соглашения о переводе. Перевести работника на другую должность, даже вышестоящую или вышеоплачиваемую, невозможно без его согласия.

При этом по большому счету не имеет особого значения, как будет оформлена инициатива о переводе: в виде письменного предложения о переводе или письменного представления работника к переводу, или же заявления работника с просьбой о переводе на другую работу. Само предложение о переводе может быть выражено в том числе и в устной просьбе. См. Документы-основания для заключения дополнительного соглашения о переводе на другую постоянную работу (Блок "Разяъснения экспертов"). Cм. Как перевести работника на другую постоянную работу по его просьбе(Блок "Алгоритмы").

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль