Запрет на предоставление отпуска

313

Вопрос

Директор организации, негласно конечно, запрещает сотрудникам оформлять отпуска с 1-го по 6-е число каждого месяца, мотивируя это большой загрузкой бухгалтерии. Законно ли такое действие?

Ответ

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Получается, если согласно графику отпуск сотрудника выпадает на "запрещенные" числа (с 1-ого по 6-е), то запрет в предоставлении отпуска в утвержденные даты будет признан незаконным. Работодатель, в данном случае, не вправе ограничить права работника и должен предоставить отпуск в определенный период.

Если работник просит предоставить отпуск вне графика, то период предоставления такого отпуска определяется по соглашению сторон (за исключением случаев, когда определенной категории лиц предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное время предусмотрено законом). В данном случае работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, например с 1-го по 6-е число соответствующего месяца, и стороны вправе согласовать иной период.

Обратите внимание: график отпусков составляется работодателем, который вправе указать и утвердить периоды предоставления отпусков сотрудникам по своему усмотрению. Документ согласовывается только с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль