Запрет на предоставление отпуска

1068

Вопрос

Директор организации, негласно конечно, запрещает сотрудникам оформлять отпуска с 1-го по 6-е число каждого месяца, мотивируя это большой загрузкой бухгалтерии. Законно ли такое действие?

Ответ

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Получается, если согласно графику отпуск сотрудника выпадает на "запрещенные" числа (с 1-ого по 6-е), то запрет в предоставлении отпуска в утвержденные даты будет признан незаконным. Работодатель, в данном случае, не вправе ограничить права работника и должен предоставить отпуск в определенный период.

Если работник просит предоставить отпуск вне графика, то период предоставления такого отпуска определяется по соглашению сторон (за исключением случаев, когда определенной категории лиц предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное время предусмотрено законом). В данном случае работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, например с 1-го по 6-е число соответствующего месяца, и стороны вправе согласовать иной период.

Обратите внимание: график отпусков составляется работодателем, который вправе указать и утвердить периоды предоставления отпусков сотрудникам по своему усмотрению. Документ согласовывается только с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль