Что делать если работнику с ненормированным рабочим днем ранее не предоставлялся дополнительный отпуск

24

Вопрос

Что делать если работнику с ненормированным рабочим днем ранее не предоставлялся дополнительный отпуск? Работнику установлен ненормированный рабочий день, его должность содержится в соответствующем перечне, однако по каким-то причинам ему в предыдущие годы дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день не предоставлялись. Что делать, как исправить ошибку?

Ответ

Безусловно, непредставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем является прямым нарушением прав работников. Ведь такой отпуск должен предоставляться работникам, работающим в таком режиме, ежегодно. По общему правилу, дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем суммируется с основным оплачиваемым отпуском (в т. ч. удлиненным) и другими дополнительными отпусками. Однако это не означает, что данный отпуск не может быть предоставлен отдельно от основного ежегодного отпуска.

Кроме того, указанный отпуск по письменному заявлению может быть заменен денежной компенсацией. Необходимо отметить, что компенсация в данном случае является денежной альтернативой ежегодному отпуску в части, превышающей 28 календарных дней, а не оплатой "переработки".

Таким образом, работнику необходимо либо предоставить дополнительные отпуска за прошлогодний период "в натуре", либо по его письменному заявлению заменить их денежной компенсацией.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль