Оформление отпуска по беременности и родам

177

Вопрос

Как отправить работницу в отпуск по беременности и родам? Нужно ли издавать приказ и брать у работницы заявление на предоставление отпуска или достаточно только листка нетрудоспособности?

Ответ

Следует сразу отметить, что ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) не предъявляет требований к форме заявления работницы, что фактически говорит о вероятности как устного, так и письменного извещения работодателя о начале "декретного" отпуска.

Однако, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - Порядок), лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными Порядком, необходимыми для получения пособий. При этом п. 6 Порядка содержит перечень обязательных реквизитов такого заявления.

Это позволяет говорить о том, что заявление о предоставлении отпуска по беременности родам беременной женщине все-таки должно подаваться работодателю (как организации, назначающей соответствующее пособие) в письменной форме, более того, с соблюдением установленных требований к его содержанию.

На основании данного заявления и листка нетрудоспособности, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска.

После документального оформления отпуска по беременности и родам, работодатель производит единовременную выплату пособия по беременности и родамв порядке, установленном для выплаты заработной платы.

По окончании отпуска по беременности и родам работница должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В указанном заявлении работнице следует указать "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", потому как в ТК РФ предусмотрен именно такой отпуск (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет законом не установлен. До достижения ребенком указанного возраста женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль