Отстранение беременной сотрудницы от ночной работы

251

Вопрос

Можно ли отстранить беременную сотрудницу от ночной работы, если она не подтвердила факт беременности и не представила работодателю соответствующую справку?

Ответ

Отстранить от ночной работы сотрудницу, скрывающую свою беременность и отказывающуюся от права не работать по ночам, работодатель не может. Но и ответственности за здоровье будущей матери и ее ребенка в этом случае он не несет.

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Беременная сотрудница для освобождения от работы в ночное время, как правило, представляет два документа:

медицинскую справку о беременности;

заявление об освобождении от работы в ночное время.

Если работница скрывает беременность, медицинское заключение и заявление о переводе на другую работу не представила работодателю, то прямых указаний по этому поводу в законе нет.

В подобной ситуации предлагаем действовать следующим образом:

Провести беседу с беременной сотрудницей в присутствии свидетелей (например, юрисконсульта, непосредственного руководителя, представителей отдела кадров и службы охраны труда). Основная цель - информировать женщину о необходимости изменения условий труда для сохранения здоровья ее и малыша, убедить ее принести медицинскую справку и написать заявление о переводе на другую работу.

Если женщина твердо стоит на своем, не остается другого выхода, как оформить акт об отказе сотрудницы представить медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд. Акт составляется в произвольной форме и подписывается всеми присутствующими, включая саму работницу. Если она откажется ставить подпись, придется составить еще и акт об отказе от подписания данного документа.

Далее либо сотрудница приносит необходимые документы, и работодатель переводит ее на легкий труд или освобождает от работы с сохранением среднего заработка, либо отказывается от их предоставления.

С одной стороны, у работодателя нет медицинского заключения и заявления, с другой – факт беременности работница не отрицает и есть акт об отказе оформить перевод на другую работу. Ни уволить, ни перевести на другую работу или изменить принудительно условия труда – например, график работы, установив восьмичасовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю, – без ее согласия тоже не получится. Нельзя даже официально отстранить сотрудницу от работы, например, до представления необходимых документов, поскольку такого основания законом не предусмотрено.

Получается, что сотрудница добровольно отказывается от своих гарантий и работодатель не несет ответственности за их непредставление.

Кроме того в действующем законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие женщин ставить работодателя в известность об изменении состояния своего здоровья, в частности о беременности.

Однако чтобы обезопасить себя от наступления неблагоприятных последствий и конфликтных ситуаций, полагаем, работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах условие, в соответствии с которым сотрудницы, работающие в ночную смену, должны будут своевременно сообщать о наступлении беременности.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль