Отказ работника-инвалида от условий ИПР

101

Вопрос

Как поступить, если работник-инвалид отказывается работать в новых условиях, положенных ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации? В программе указана рекомендация: "Доступен труд по профессиональным навыкам в уменьшенном объеме (сокращенный рабочий день на 1 час или дополнительный выходной день)".

Ответ

Работодатель вправе допустить работника-инвалида к работе в прежних условиях, если он предоставит письменный отказ от работы в новых условиях, положенных ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Так, в соответствии с ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалид может отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или в ее части.

Кроме того, как устанавливает трудовое законодательство, особенности организации труда инвалидов ставятся в зависимость от выданного им в соответствии с законодательством медицинского заключения. Например, инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, работодателю необходимо затребовать у сотрудника письменный отказ от работы в условиях, указанных в ИПР и, если последний даст такой отказ, работодатель может допустить его к работе на прежних условиях.

Вместе с тем, что касается сокращенной продолжительности рабочего времени (если работнику организации установлена инвалидность I или II группы), то в данном случае согласие сотрудника не имеет юридической силы. Работодатель обязан соблюдать требование о 35-часовой рабочей неделе в силу прямого указания закона (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль