Возможно ли привлечение несовершеннолетнего работника к полной материальной ответственности

115

Вопрос

Возможно ли привлечение несовершеннолетнего работника к полной материальной ответственности? У нас в организации трудится несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. Недавно данный работник в состоянии сильного алкогольного опьянения разбил 10 мониторов, принадлежащих нашей организации. Состояние алкогольного опьянения было зафиксировано, за нахождение на рабочем месте в таком состоянии работнику был объявлен выговор. Работник свою вину полностью признает. Однако ущерб, причиненный работодателю, значительно превышает размер средней заработной платы данного работника.

Ответ

Несмотря на то, что по правилам, предусмотренным ст. 244 ТК РФ, с несовершеннолетними работниками, не достигшими возраста 18 лет, нельзя заключить договор ни о полной индивидуальной, ни о полной коллективной материальной ответственности, в некоторых случаях такие работники все же могут быть привлечены к полной материальной ответственности.

Исчерпывающий перечень таких случаев установлен в ч. 3 ст. 242 ТК РФ.

Так, несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность, в том числе и за причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения. Для привлечения к ответственности по данному основанию, помимо условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ, необходимо также наличие следующих обстоятельств:

  • нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения в момент причинения работодателю ущерба;

  • наличие причинной связи между действиями работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, и причиненным работодателю ущербом.

Работодатель обязан доказать, что ущерб был причинен работником в состоянии алкогольного опьянения (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.06 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

К другим видам доказательств можно отнести акт о нахождении на работе работника в состоянии алкогольного опьянения, составленный, например непосредственным руководителем работника в присутствии работника кадровой службы и службы охраны, свидетельские показания и т.д.

Поскольку, исходя из содержания вопроса, факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения Вами уже был зафиксирован, дополнительно этого делать уже не нужно.

ТК РФ предусмотрена четкая последовательность действий при взыскании работодателем причиненного материального ущерба с работника. Итак, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан сделать следующее:

  • В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Ранее обязанность работодателя проводить инвентаризацию при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества работодателя напрямую устанавливалась п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (утратил силу). В настоящее же время такая обязанность в Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее Закон 402-ФЗ) не прописана. В нем лишь указано, что обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами (ст. 11 Закона 402-ФЗ). Подобные стандарты на данный момент не разработаны, но есть другие нормативные акты, к которым можно обратиться. Так, приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н было утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Этот приказ не отменен, и указанное Положение применяется в части, не противоречащей Закону № 402-ФЗ. Согласно п. 27 Положения проведение инвентаризации обязательно, в том числе, при смене материально ответственных лиц и при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

  • В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба;

  • Если материально ответственное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);

  • Определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом степени износа этого имущества) (ст. 246 ТК РФ).

В соответствии с нормами ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба в данном случае может производиться:

  • судом (если месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок. В данном случае применяется срок исковой давности - один год (ст. 392 ТК РФ));

  • в добровольном порядке (полностью или частично).

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает независимо от того, привлечен ли работник за противоправное деяние, в результате которого возник ущерб, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль