Переезд обособленного структурного подразделения

33

Вопрос

Как перевести сотрудников обособленного подразделения в другой район в пределах одного города, если в их трудовых договорах нет каких-либо сведений о работе в данном подразделении?

Ответ

Для начала отметим, что в данном случае имеет место нарушение положений ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая устанавливает, что одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Однако отсутствие указанных условий, в любом случае, не отменяет действие трудового договора.

Поскольку настоящим местом работы сотрудников является обособленное структурное подразделение, это условие необходимо внести в трудовой договор как недостающее (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Оформить это можно отдельным дополнительным соглашением, заключенным в письменной форме. Кроме того, полагаем, данным соглашением следует внести недостающую информацию о месте нахождения обособленного структурного подразделения (указать населенный пункт).

В случае, когда в трудовом договоре указан конкретный адрес работодателя (город, улица, номер дома), его изменение будет признано изменением определенных сторонами условий трудового договора, и соответственно, потребует применения положений ст. 72 ТК РФ, либо ст. 74 ТК РФ (при наличии технологических и организационных изменений условий труда).

Обратите внимание: при смене адреса в пределах одного города переезд работодателя в другую местность не произойдет, поскольку согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, положения ст. 72.1 и п. 9 ст. 77 ТК РФ в данном случае не применяются.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль