Перевод работника на 0,5 ставки

1023

Вопрос

В связи с производственной необходимостью хотим перевести работника с целой ставки на 0,5 ставки. Как оформить данную процедуру перевода?

Ответ

Начнем с того, что в рассматриваемом случае речь идет об изменении условий трудового договора о продолжительности и режиме рабочего времени, объеме выполняемой работы и размере заработной платы. То есть можно сказать, что перевод работника на "0,5 ставки" предполагает уменьшение продолжительности его рабочего времени, объема выполняемой работы и размера заработной платы в два раза.

Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены как по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), так и по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

При изменении условий трудового договора после достижения согласия стороны трудовых отношений заключаются дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ. В данном случае с инициативой внести изменения может выступить как работник, так и работодатель, и если стороны достигли договоренности, то работодатель может перевести сотрудника на "0,5 ставки": уменьшить продолжительность его рабочего времени, объем выполняемой работы и размер заработной платы.

По инициативе работодателя режим рабочего времени и другие условия трудового договора могут быть изменены только в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это можно сделать путем направления работнику письменного уведомления.

Если работник согласен трудиться в изменившихся условиях, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ.

В случае отказа работодатель должен предложить сотруднику в письменной форме другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной вакансии трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание: в случае возникновения спора работодатель обязан будет доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.09.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль