Командировка в период ежегодного отпуска

148

Вопрос

Необходимо отправить работника в командировку во время его очередного отпуска. Подскажите, как правильно это оформить?

Ответ

Начнем с того, что направление работника в командировку в период ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его письменного согласия. Получается, первое, что должен сделать работодатель – это получить соответствующее согласие от работника и отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска: издать приказ об отзыве, внести изменения в график отпусков, оформить личную карточку работника, внести изменения в табель учета рабочего времени, при необходимости – произвести перерасчет отпускных.

Если работник согласен ехать в командировку в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен продлить отпуск или перенести его часть на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Перенос части отпуска можно оформить следующим образом:

  1. Получить от работника соответствующего заявления о переносе отпуска;

  2. Издать приказ (в произвольной форме) о переносе части отпуска на другой период;

  3. Внести соответствующие данные в личную карточку работника.

Оформить продление отпуска можно таким образом:

  1. Внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени, указать фактическое количество дней отпуска, с учетом продленных;

  2. Откорректировать данные в личной карточке работника.

Полагаем, в случае продления отпуска не следует издать отдельный приказ о продлении. Данное условие можно прописать в приказе об отзыве из отпуска.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль