Обязан ли работодатель предлагать работнику перевод на другую работу

40

Вопрос

Обязан ли работодатель предлагать работнику перевод на другую работу? Работник предъявил медицинское заключение, на основании чего потребовал предоставить ему другую постоянную работу. В фирме только одна вакантная должность, подходящая ему по здоровью. В соответствии со штатным расписанием зарплата по ней в полтора раза выше, чем по той должности, которую работник занимал до настоящего момента.

Ответ

Порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением урегулирован нормами ст. 73 ТК РФ. Данная статья предусматривает обязанность работодателя, при наличии противопоказаний к труду работника по прежней работе, подтвержденных медицинским заключением, предложить такому работнику перевод на другую работу, на весь срок, указанный в медицинском заключении, в том числе и на другую постоянную работу.

Заметим, что Трудовым кодексом РФ, помимо названного, предусмотрены иные случаи обязательного перевода работника на другую работу. Так, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом закон уточняет, что работодатель при таких обстоятельствах, обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Однако ст. 73ТК РФ подобного уточнения не содержит. Исходя из ее буквального толкования, работодатель обязан перевести работника на любую имеющуюся у него на данный момент работу с одним лишь условием — такая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Казалось бы так, но в случае с переводом работника на другую работу так или иначе необходимо учитывать способности работника выполнять ту или иную трудовую функцию. Очевидно же, что не имеет смысла предлагать работнику-водителю, например, при наличии у него медицинских противопоказаний к вождению автомобиля, перевод на должность главного бухгалтера только потому, что эта должность вакантная на данный момент.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль