Вправе ли работодатель объявить работнику выговор за нарушение трудовой дисциплины во время командировки?

2092

Вопрос

Вправе ли работодатель объявить работнику выговор за нарушение трудовой дисциплины во время командировки?

Ответ

Да, если работник, находясь в командировке, нарушил трудовую дисциплину, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности после того, как он вернется из командировки.

Выговор, как и любое другое взыскание, может быть объявлен только с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ. В частности, следует учитывать, что применение дисциплинарного взыскания допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, то есть в данном случае с того дня, когда из организации, в которую был командирован работник, поступили сведения о нарушениях дисциплины. В указанный срок не включается время болезни работника, нахождения его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (если такой орган есть в организации). Как видим, время пребывания в командировке в месячный срок применения взыскания засчитывается.

После возвращения сотрудника у работодателя останется меньше месяца для того, чтобы запросить у него письменное объяснение, при необходимости подождать два рабочих дня его для получения и издать приказ об объявлении выговора.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Остались вопросы? Вам поможет Электронная система кадровика

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль