Можно ли отзывать работников из отпуска

56

Вопрос

Можно ли отзывать работников из отпуска?

Ответ

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом работнику предоставляется право выбора: использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий год.

Законом не установлено, в какой форме дается согласие работника на отзыв из отпуска. Некоторые специалисты в целях предотвращения возможных недоразумений рекомендуют получить письменное согласие на прерывание отпуска. Однако ни для кого не секрет, что получить письменное согласие работника в этом случае достаточно проблематично, ведь работник в это время может находится где угодно, даже за пределами страны. В связи с этим думается, что здесь достаточно получить устное согласие работника (например, по телефону), тем более и в законе нет прямого указания на то, что такое согласие должно письменным.

В трудовом законодательстве ничего не говорится о том, в какой форме должно быть оформлен отзыв из отпуска, но очевидно, что это должен быть какой-либо распорядительный документ, например, приказ об отзыве работника из отпуска. В нем следует зафиксировать, с какой даты прерывается отпуск, а также когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, если работник уже высказал такое пожелание. В том случае, если в данный момент работник еще не определился с конкретными датами, то в приказе можно указать, что по выбору работника оставшаяся часть отпуска будет предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Приказ об отзыве из отпуска нужен еще и потому, что трудовые обязанности работника могут быть связаны с подписанием распорядительных документов, договоров, с материальной ответственностью и т. д., и если отзыв соответствующим образом не оформить, то действия работника могут быть признаны незаконными.

Со дня, когда работник прерывает свой отпуск и выходит на работу, в табеле рабочего времени необходимо отмечать фактически отработанное им время.

Фактически использованное количество календарных дней, а также фактические даты начала и окончания отпуска вносятся в соответствующий раздел личной карточки и графика отпусков.

Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а средний заработок за дни отпуска, предоставленного в другое время, рассчитывается заново.

Эксперты электронной системы

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль