• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » С работником был прекращен трудовой договор по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ издан 14 июня 2013 г, а работник в этот же день оформил больничный. Как следует поступить в такой ситуации?

С работником был прекращен трудовой договор по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ издан 14 июня 2013 г, а работник в этот же день оформил больничный. Как следует поступить в такой ситуации?

1830

Вопрос

С работником был прекращен трудовой договор по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ издан 14 июня 2013 г, а работник в этот же день оформил больничный. Как следует поступить в такой ситуации?

Ответ

Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Ситуация, когда работник в последний рабочий день «берет больничный», неприятна тем, что, как правило, уже подготовлен приказ об увольнении и начислены суммы, причитающиеся работнику в связи с увольнением. Бывает также, что уже внесены записи об увольнении в его трудовую книжку и личную карточку.

В подобных случаях необходимо, прежде всего, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника. В нем, помимо прочего, необходимо поручить произвести перерасчет сумм окончательного расчета работнику при увольнении. Также данным приказом признаются недействительными записи, внесенные в трудовую книжку и личную карточку работника (если они были сделаны).

После окончания периода временной нетрудоспособности в день выхода на работу сотрудника необходимо издать новый приказ об увольнении, внести записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, произвести начисление и выплату сумм окончательного расчета, а также начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

При этом имейте в виду: в сроке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания лица трудоспособным (п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Это означает, что если, к примеру, работник был на осмотре у врача в пятницу, то в строке «Приступить к работе» будет стоять субботняя дата. Однако при условии пятидневной рабочей недели работник сможет появиться в организации только в понедельник. Уволить его можно только в этот первый рабочий день; т. е. день увольнения (понедельник) и день, указанный в строке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности (суббота), не будут совпадать.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль