Можно ли считать датой перевода сотрудника 10 марта, если фактически он был переведен с 3 марта, но по независящим причинам смог приступить к работе только через неделю

10

Вопрос

Можно ли считать датой перевода на другую работу сотрудника 10 марта, если фактически он был переведен с 3 марта, но по независящим от него причинам технического и организационного характера, смог приступить к выполнению новых обязанностей только через неделю?

Ответ

Перевод работника на другую работу как временный, так и постоянный оформляется приказом работодателя. Основанием издания такого приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются условия перевода работника на другую работу, в том числе и дата перевода работника. Дополнительное соглашение фиксирует изменения внесенные в трудовой договор работника. Изменить содержание соглашения в одностороннем порядке не представляется возможным. Таким образом, несмотря на то, что работник фактически приступил к исполнению новых для себя трудовых обязанностей 10 марта, датой его перевода будет все равно считаться 3 марта.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль