Можно ли перевести работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу на место временно отсутствующего работника

20

Вопрос

Можно ли перевести работника, которому выдано медицинское заключение о необходимости перевода его на другую работу (на срок более 4-х месяцев) в другое обособленное подразделение на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)? Или работник может быть переведен только на вакантную должность? Какие документы при этом оформляются (дополнительное соглашение, приказ)? Нужно ли вносить запись о таком переводе в трудовую книжку?

Ответ

По общему правилу, руководствуясь медицинским заключением, в соответствии с которым работнику требуется временная смена трудовой деятельности, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). А работник, в свою очередь, вправе согласиться на такой переводили отказаться от него.

Основанием перевода в таком случае является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Медицинское заключение должно содержать в себе информацию о противопоказаниях к труду работника, ссылку на невозможность продолжения работником прежней работы, предусматривать необходимость перевода работника на другую работу, срок необходимого перевода.

Что касается предоставления такому работнику временно свободной работы, то здесь необходимо отметить, что прямого запрета на предоставление такой работы закон не содержит. В ст. 73 ТК РФ не уточняется, что понимается под "другой имеющейся у работодателя работы": вакантная или временно свободная работа. Главное условие такой работы – она не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Получается, что на основании медицинского заключения, с учетом определенных в нем противопоказаний и показаний к условиям труда, работодатель может предложить такому работнику временно свободную должность (в данном случае, на место основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком)) на срок, указанный в медицинском заключении.

В таком случае, работодатель, предварительно уведомив работника о наличии подходящих работ, и получив письменное согласие работника на перевод, заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (шаблон). На основании данного соглашения и медицинского заключения работодатель издает приказ о временном переводе (шаблон), вносит сведения в личную карточку работника. Запись о таком переводе в трудовую книжку не вносится, поскольку перевод является временным.

Таким образом, работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы на срок более 4-х месяцев, при его согласии может быть переведен на другую работу в другое обособленное структурное подразделение на временно свободную должность.

В случае отказа работника или отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль