Можно ли перевести работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу на место временно отсутствующего работника

20

Вопрос

Можно ли перевести работника, которому выдано медицинское заключение о необходимости перевода его на другую работу (на срок более 4-х месяцев) в другое обособленное подразделение на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)? Или работник может быть переведен только на вакантную должность? Какие документы при этом оформляются (дополнительное соглашение, приказ)? Нужно ли вносить запись о таком переводе в трудовую книжку?

Ответ

По общему правилу, руководствуясь медицинским заключением, в соответствии с которым работнику требуется временная смена трудовой деятельности, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). А работник, в свою очередь, вправе согласиться на такой переводили отказаться от него.

Основанием перевода в таком случае является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Медицинское заключение должно содержать в себе информацию о противопоказаниях к труду работника, ссылку на невозможность продолжения работником прежней работы, предусматривать необходимость перевода работника на другую работу, срок необходимого перевода.

Что касается предоставления такому работнику временно свободной работы, то здесь необходимо отметить, что прямого запрета на предоставление такой работы закон не содержит. В ст. 73 ТК РФ не уточняется, что понимается под "другой имеющейся у работодателя работы": вакантная или временно свободная работа. Главное условие такой работы – она не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Получается, что на основании медицинского заключения, с учетом определенных в нем противопоказаний и показаний к условиям труда, работодатель может предложить такому работнику временно свободную должность (в данном случае, на место основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком)) на срок, указанный в медицинском заключении.

В таком случае, работодатель, предварительно уведомив работника о наличии подходящих работ, и получив письменное согласие работника на перевод, заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (шаблон). На основании данного соглашения и медицинского заключения работодатель издает приказ о временном переводе (шаблон), вносит сведения в личную карточку работника. Запись о таком переводе в трудовую книжку не вносится, поскольку перевод является временным.

Таким образом, работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы на срок более 4-х месяцев, при его согласии может быть переведен на другую работу в другое обособленное структурное подразделение на временно свободную должность.

В случае отказа работника или отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль