Возможно ли работнику на период испытания установить размер оклада меньший по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности

37

Вопрос

Возможно ли работнику на период испытания установить размер должностного оклада меньший по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности, но которые уже прошли испытание, путем закрепления в штатном расписании так называемой "вилки" должностных окладов по одной и той же должности и, соответственно, установления минимального значения "вилки" в трудовом договоре на период прохождения испытания?

Ответ

Нет, такие действия работодателя незаконны.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В целях учета объема выполняемой работы, квалификации, опыта работы и других качеств работников, занимающих одинаковые должности при одинаковых размерах должностных окладов, могут выплачиваться доплаты или надбавки, например надбавка за сложность, за высокую квалификацию, за результативность и т.д. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, у двух работников не может быть разный оклад по одной и той же должности.

Ни стаж работы, ни образование, ни возраст, ни другие критерии (как, например, в описанном случае - период нахождения на испытательном сроке) не могут послужить оправданием для более высокого оклада для одного из работников по сравнению с другим. В штатном расписании также нельзя установить "вилку" по окладам (например, предусмотреть для должности юриста оклад от 20 тыс. до 30 тыс. руб.). Подобный вывод следует исходя из определения оклада, приведенного в ч. 4 ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Установление в штатном расписании "вилки" оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разный стаж работы или образование, является нарушением трудового законодательства - дискриминацией в трудовых отношениях. Ведь работодатель, как уже указывалось выше, обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Итак, размер заработной платы работников на одной должностной позиции может различаться, так как она зависит от квалификации, количества отработанного времени, качества работы, результативности, путем выплаты различных надбавок, премии и других компенсаций, но оклад должен быть равным.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль