Какие используют техники психологической защиты при манипуляционных атаках кандидата?

1496

Вопрос

Какие используют техники психологической защиты при манипуляционных атаках кандидата?

Ответ

Техники пассивной защиты:

  • Сокрытие истинных эмоций и чувств ("социальная улыбка")
  • Уклонение от доверительных отношений на предложенных манипулятором условиях (беспристрастность, неподкупность)
  • Увеличение личностной зоны общения
  • Применение статусной защиты (принятие роли ведущего, а не ведомого)
  • "Уход" от предсказуемости в поведенческих реакциях и действиях
  • Фокусирование внимания кандидата на наиболее важных для решения деловой проблемы задачах
  • Временное прерывание делового контакта (для приведения эмоционального уровня в норму)
  • Отличие техник активной защиты состоит не только в противодействии атакам манипулятора, но и в контр-воздействие на него.

Приемы активной защиты:

  • Целенаправленная психологическая атака на манипулятора

Резкие критические замечания, осуждения - это вынуждает манипулятора затрачивать энергетические ресурсы для своей защиты

  • Преобразование вербальных и невербальных сигналов, с учетом собственных интересов в решении деловой проблемы

Предлагать собственный сценарий ее решения, в котором учтены не только интересы манипулятора, но и интересы компании-работодателя

  • Использование встречной манипуляции — контр-манипуляционной защиты

Распознав манипулятора, осуществлять свой собственный скрытый поиск мишеней психологического воздействия, устанавливая ее "слабые места" и "болевые точки".

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль