Что можно измерить с помощью опросника DISC системы Томаса?

2449

Вопрос

Что можно измерить с помощью опросника DISC системы Томаса?

Ответ

Результаты анкетирования "по Томасу" дают представление о том, каким каждый работник видит себя, каким его видят коллеги, как он может повести себя в различных ситуациях, в том числе под давлением. Такое знание о сотруднике позволяет выяснить самое главное: что от него можно ожидать и что ему требуется.

На основании заполненного электронного опросника DISC системы Томаса можно получить широкий спектр отчетов, таких как:

Профильный анализ личности (РРА) - включает описание того, как человек ведет себя в повседневной жизни и как меняет свое поведение под давлением и в стрессовой ситуации, каковы его сильные рабочие навыки, чем можно мотивировать сотрудника, каким должен быть его идеальный начальник. Профильный анализ личности можно представить в виде трех графиков, отображающих образ самого работника, его профессиональную роль и поведение в стрессовой ситуации.

Профильный анализ должности (HJA) - включает перечень основных профессионально-поведенческих требований к человеку, занимающему определенную позицию в компании.

Совместимость сотрудника/кандидата с должностью - сравнение РРА человека с HJA, краткое описание того, насколько он по своим профессионально-поведенческим характеристикам соответствует должности, на которую претендует или которую уже занимает.

Основные характеристики системы Томаса: объективность результатов, простота и удобство в использовании - необходимо только заполнить электронную анкету, что занимает не более 10-15 минут, а обработку информации выполняет программа, кроме того, можно создавать базы данных по сотрудникам организации и отслеживать изменения.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль