• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Можно ли отказать работнику в приеме на работу, если он говорит что потерял трудовую книжку? Нужно ли в этом случае брать с него заявление о том, что он ее потерял и восстановит ее самостоятельно?

Можно ли отказать работнику в приеме на работу, если он говорит что потерял трудовую книжку? Нужно ли в этом случае брать с него заявление о том, что он ее потерял и восстановит ее самостоятельно?

3725

Вопрос

Можно ли отказать работнику в приеме на работу, если он говорит что потерял трудовую книжку? Нужно ли в этом случае брать с него заявление о том, что он ее потерял и восстановит ее самостоятельно?

Ответ

На практике встречаются случаи, когда лицо, поступающее на работу, сообщает о том, что им была потеряна трудовая книжка и просит выдать ему дубликат трудовой книжки. В такой ситуации необходимо понимать, что отказать в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки работодатель не вправе.

Следует также учитывать, что "новый" работодатель не должен удовлетворять просьбу будущего работника об оформлении ему дубликата трудовой книжки, поскольку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, выдача дубликата трудовой книжки должна производиться по последнему месту работы, то есть "предыдущим" работодателем. Поэтому брать с работника заявления о том, что он восстановит ее самостоятельно нет смысла.

Работник должен написать заявление с просьбой выдать ему новую трудовую книжку в связи с утерей старой (шаблон). На основании этого заявления ему необходимо оформить новую трудовую книжку.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль