Как перейти на сдельную форму оплаты труда в организации?

8750

Вопрос

Как перейти на сдельную форму оплаты труда в организации?

Ответ

1. Следует внести в коллективный договор предприятия и Положение об оплате труда пункт о внедрении сдельной системы оплаты труда, где будут описаны все детали внедряемой системы, в том числе виды (индивидуальная, коллективная, прямая сдельная, аккордная и т.д.), формулы расчета заработной платы, периодичность выплаты и т.п.. Также необходимо указать, работники каких подразделений, профессий и должностей организации будут оплачиваться по сдельной системе оплаты.

2. Следует издать Приказ об изменении формы оплаты труда на основании Положения об оплате. В нем также указываются профессии и должности, а также подразделения, которые будут переведены на сдельную систему оплаты труда. Надо обозначить дату, с которой Приказ вступает в силу. Приказ утверждается руководителем организации за его личной подписью.

3. Все работники, переводимые на сдельную системы оплаты труда должны быть ознакомлены под роспись с копиями Положения об оплате и Приказа о переходе на новую систему оплаты не позднее, чем за 2 месяца до внедрения новой системы. Согласно Трудовому кодексу РФ только через два месяца после ознакомления с документами сотрудники предприятия могут начать получать зарплату по новой системе оплаты труда.

4. После внедрения новой системы оплаты труда новые сотрудники должны оформляться на работу с оплатой по "сделке" стандартным Приказом с добавлением формулировки "Принять с окладом в соответствии трудового договора" либо "Принять с окладом в соответствии штатного расписания". Формулировка "Форма оплаты труда - сдельная" необязательна.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль