Как проще оформить непрохождение работником срока испытания

135

Вопрос

Как проще оформить непрохождение работником срока испытания? Обязательно ли создание аттестационной комиссии или достаточно разработать для работника некий план заданий на испытательный срок, ознакомить работника с ним, а по окончании срока испытания подвести итоги?

Ответ

Создавать комиссию не обязательно, тем более не нужно создавать аттестационную комиссию ведь, ее предназначение в другом.

Закон требований на этот счет не содержит, а значит, вопрос решается на усмотрение работодателя. Идеально, если в вашей компании разработан и утвержден локальный нормативный акт, регламентирующий указанные вопросы, например Положение о прохождении работниками испытания при приеме на работу (шаблон). В таком документе могут быть определены: порядок установления испытания, процедура его прохождения, критерии соответствия работника поручаемой работе, специалисты, ответственные за оформление результатов испытания и другие важные моменты.

Именно для того, чтобы впоследствии иметь возможность подтвердить, что работнику действительно поручалось то или иное задание и что оно входило в его трудовые обязанности, мы настоятельно советуем в период испытания все поручения работнику давать в письменном виде. При этом следует описывать цель задания, критерии его оценки, а также устанавливать срок, в течение которого это задание необходимо выполнить. Фиксировать информацию о том, насколько успешно работник справляется с такими поручениями и справляется ли вообще, нужно также в письменном виде. Специально для этих целей можно применять, например, лист оценки прохождения работником испытания. Ну и, конечно, задания работнику следует формулировать максимально подробно и корректно, а сроки устанавливать "реальные".

Кстати, многие организации давно используют практику прикрепления к новичку на период испытания наставника. С одной стороны, он помогает работнику сориентироваться в новой для него обстановке, а с другой – отслеживает его работу в период испытания и может оценить его результаты.

Еще один вариант – требовать от работника, проходящего испытание, представлять письменные отчеты о проделанной работе. На таком отчете руководитель подразделения, в котором трудится испытуемый работник, может отразить свое заключение о сроках и качестве выполнения заданий. Кстати, письменные заключения о результатах работы своих новых подчиненных руководители могут оформлять отдельными документами, хотя бы в виде банальной докладной записки.

Документы, фиксирующие ход испытания, целесообразно хранить отдельно. Если в организации ведутся личные дела, такие документы следует подшивать в личное дело работника.

При направлении работнику письменного уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (шаблон), к нему можно приложить копии документов, которые послужили основанием для принятия этого решения.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль